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Objetivo del cargo
Apoyar la gestión administrativa de Recursos Humanos, manteniendo actualizada la documentación laboral, el control de asistencia, la preparación de remuneraciones y la correcta administración de los procesos de personal, bajo supervisión de la Jefatura de Recursos Humanos.
Principales funciones
Administración de Personal
- Mantener actualizadas las carpetas físicas y digitales de los trabajadores.
- Gestionar contratos, anexos, finiquitos, cartas de amonestación y demás documentación laboral.
- Controlar vencimientos de contratos, licencias médicas y documentación obligatoria.
- Gestionar ingresos y desvinculaciones de personal.
Control de Asistencia
- Revisar diariamente asistencia, atrasos y ausencias.
- Controlar marcaciones del reloj control.
- Solicitar y archivar justificativos de inasistencias.
- Elaborar reportes de asistencia para remuneraciones.