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Requisitos
Titulado / egresado de la Carrera de Contabilidad, RRHH, Administración, Psicología y/o carreras afines.
Mínimo 1 año de experiencia en áreas de Recursos Humanos, Planillas y Administración de Personal.
Manejo de sistema ERP
Manejo de T-Registro
Dominio intermedio - Avanzado de Microsoft Excel.
Conocimiento de normativa laboral
Funciones
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
Coordinar el proceso de ingreso del personal seleccionado
Registrar oportunamente los ingresos y ceses del personal en el T-Registro.
Registrar los nuevos ingresos en el sistema de planillas (ERP).
Administrar y mantener actualizada la documentación del personal en formato físico y digital.
Revisar los contratos laborales sujetos a modalidad y de formación juvenil, conforme a la legislación laboral vigente. Para dar seguimiento sus fechas de vencimiento y gestionar las renovaciones.
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Titulado / egresado de la Carrera de Contabilidad, RRHH, Administración, Psicología y/o carreras afines.
Mínimo 1 año de experiencia en áreas de Recursos Humanos, Planillas y Administración de Personal.
Manejo de sistema ERP
Manejo de T-Registro
Dominio intermedio - Avanzado de Microsoft Excel.
Conocimiento de normativa laboral
Funciones
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
Coordinar el proceso de ingreso del personal seleccionado
Registrar oportunamente los ingresos y ceses del personal en el T-Registro.
Registrar los nuevos ingresos en el sistema de planillas (ERP).
Administrar y mantener actualizada la documentación del personal en formato físico y digital.
Revisar los contratos laborales sujetos a modalidad y de formación juvenil, conforme a la legislación laboral vigente. Para dar seguimiento sus fechas de vencimiento y gestionar las renovaciones.
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