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Responsabilités :
- Chasse de têtes : rédiger les offres d’emploi, identifier et approcher de manière proactive des candidats potentiels sur les réseaux professionnels (LinkedIn, bases de données, job bords).
- Tri des candidatures et Pré-sélection téléphonique : effectuer une première sélection des CV reçus en fonction des critères des postes ouverts et mener les premiers entretiens de qualification.
- Cycle de vie de l'employé : préparer les contrats d'embauche, les lettres d'offre et coordonner le processus d'accueil et d'intégration (onboarding) des nouveaux employés.
- Paie et Gestion documentaire : créer, mettre à jour les dossiers du personnel dans les systèmes paie & SIRH.
- Soutien quotidien : répondre aux questions de premier niveau des employés concernant les politiques internes, les avantages sociaux et les processus RH.
- Toutes autres tâches connexes.