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Responsabilidades
- Realizar integração de novos colaboradores, promovendo o alinhamento à cultura, políticas e procedimentos da organização.
- Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e equipes.
- Planejar, organizar e executar ações de Treinamento e Desenvolvimento (TD).
- Acompanhar indicadores de treinamento, como participação, satisfação, horas de capacitação e eficácia das ações realizadas.
- Apoiar programas de desenvolvimento de competências, liderança, carreira e sucessão.
- Realizar avaliações de reação e acompanhar resultados das ações de desenvolvimento.
- Participar da construção e implementação de programas de clima organizacional, engajamento e qualidade de vida no trabalho.
- Auxiliar em projetos de cultura organizacional, comunicação interna e fortalecimento da marca empregadora.
- Prestar suporte aos gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, desempenho e desen...