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Responsabilidades Principales
- Administración de Personal: confeccionar contratos de trabajo, anexos, finiquitos y mantener las carpetas de los colaboradores actualizadas.
- Gestión de Asistencia: controlar los sistemas de registro de asistencia, gestionar licencias médicas, vacaciones, permisos y horas extras.
- Apoyo en Nómina: recopilar, validar y cargar las novedades mensuales (bonos, descuentos, comisiones) en el software de remuneraciones.
- Analítica de RR. HH.: consolidar bases de datos y elaborar reportes de indicadores clave (KPIs) como rotación, ausentismo y dotación.
- Atención al Colaborador: resolver dudas de los trabajadores respecto a sus liquidaciones de sueldo, beneficios corporativos y normativas internas.
- Clima y Bienestar: apoyar en la logística y ejecución de eventos internos, planes de capacitación, convenios y actividades de clima organizacional.