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Formação Acadêmica
- Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Psicologia ou em Gestão de Pessoas.
- Diferencial: Desejável Pós- Graduação ou MBA em andamento, em áreas correlatas à atuação do cargo.
Conhecimentos e Competências Técnicas
- Domínio em processos seletivos, incluindo definição de perfil, entrevistas por competências e uso de sistemas de gestão de vagas;
- Noções de estruturação de cargos, tabelas salariais e aplicação de políticas de remuneração;
- Familiaridade com pesquisas de clima, ações de engajamento e comunicação interna;
- Vivência com sistemas de gestão de rh; metodologias ágeis;
- Indicadores.
- Analisar solicitações de criação, substituição, transformação e movimentação de vagas, validando enquadramento organizacional, aderência ao orçamento aprovado, compatibilidade com o catálogo de cargos e posicionamento na tabela salarial, a fim de...