Analista de Formación y Desarrollo

Responsabilidades

• Actuar como business partner al colaborar estrechamente con los Hiring Managers para definir y validar perfiles.
• Apoyar activamente en la descripción y optimización de roles y cargos.
• Liderar la identificación y búsqueda de talentos en el mercado laboral, manteniendo pipelines robustos de candidatos.
• Aplicar un proceso de evaluación que incluya entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y la gestión de referencias laborales.
• Manejar eficientemente la publicación de vacantes, el filtrado de CVs y la coordinación ágil de entrevistas con líderes.
• Garantizar una comunicación constante y una experiencia de candidato positiva en cada etapa del proceso de selección.
• Impulsar la búsqueda de mejoras y optimizaciones en los procesos de atracción y selección para maximizar la eficiencia y calidad.
• Mantener y gestionar de forma precisa la base de datos de candidatos, asegurando un seguimie...