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Diseñar, planificar, implementar y evaluar programas de capacidad que respondan a las necesidades estratégicas de la organización, contribuyan al desarrollo de las habilidades del personal y al mejoramiento continuo de la escasez de mano de obra.
Profesional: Adm empresas o Psicología.
Oficina: Nivel Intermedio - Avanzado.
Experiencia: mínimo 2 años en áreas de formación y gestión humana.
Los requisitos clave incluyen: habilidades de comunicación efectiva, habilidades de trabajo en equipo y orientación al servicio.
Responsabilidad
- Inducción corporativa semanal de todos los cargos que se incluyen en la empresa
- Planes de capacitación del personal administrativo en relación con las responsabilidades de cada área
- Realizar indicadores de asistencia, preparación y satisfacción.
- Entre otros..
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