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Analista de Compensaciones y Beneficios
- Ejecutar y asegurar la correcta aplicación de la política de compensaciones y beneficios.
- Elaborar análisis técnicos para la valoración de puestos y actualización de estructuras organizacionales.
- Analizar información salarial de mercado y detectar brechas de competitividad.
- Diseñar propuestas salariales, promociones y simulaciones de impacto económico.
- Gestionar el presupuesto de personal y headcount, generando alertas oportunas.
- Ejecutar procesos de remuneración fija y variable.
- Administrar beneficios corporativos y coordinar con proveedores.
- Desarrollar reportes, dashboards e indicadores del área.
- Implementar automatizaciones para optimizar procesos y reducir reprocesos.
- Documentar procesos y asegurar trazabilidad, control y cumplimiento de SLA.
Requisitos
- Profesional en Ingeniería Industrial, Administr...
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