Propósito del Rol
Gestionar y liderar los procesos de atracción de talento, identificando perfiles internos y externos que se alineen a las necesidades del negocio, proponiendo nuevas estrategias de atracción eficientes, asegurando una experiencia positiva para candidatos y los hiring managers alineadas a la cultura.
¿Cómo lo lograrás?
Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end, desde la identificación, contacto inicial, screening, evaluación, presentación de candidatos, coordinación de entrevistas, feedback, oferta y onboarding. Atracción y selección para programas estratégicos, gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para programas de alto potencial y talento joven (trainees, practicantes de verano, etc.). Participar en reuniones con stakeholders internos, entendiendo las necesidades del negocio, cambios en la organización y prioridades de contratación. Trabajar de cerca con lídere...