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PRINCIPALES FONCTIONS
Recevoir et analyser les demandes de personnel ;
Afficher les offres d’emploi sur différentes plateformes ;
Trier les curriculum vitæ et présélectionner les candidats ;
Communiquer avec les candidats pour planifier les entrevues ;
Participer aux entrevues et aux processus de sélection ;
Vérifier les références et les antécédents, au besoin ;
Préparer les documents d’embauche et les contrats ;
Effectuer le suivi des dossiers des employés ;
Assurer l’intégration des nouveaux employés ;
Maintenir les bases de données de recrutement à jour ;
Collaborer avec les gestionnaires pour répondre aux besoins en main-d’œuvre ;
Respecter les politiques internes et les normes de confidentialité.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATION REQUISE
Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, profil ressources humaines, ou certificat universitaire en ressources humaines ou l’équivalent ;
Minimum de deux (2) années d’expérience pertinente à l’...
Recevoir et analyser les demandes de personnel ;
Afficher les offres d’emploi sur différentes plateformes ;
Trier les curriculum vitæ et présélectionner les candidats ;
Communiquer avec les candidats pour planifier les entrevues ;
Participer aux entrevues et aux processus de sélection ;
Vérifier les références et les antécédents, au besoin ;
Préparer les documents d’embauche et les contrats ;
Effectuer le suivi des dossiers des employés ;
Assurer l’intégration des nouveaux employés ;
Maintenir les bases de données de recrutement à jour ;
Collaborer avec les gestionnaires pour répondre aux besoins en main-d’œuvre ;
Respecter les politiques internes et les normes de confidentialité.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATION REQUISE
Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, profil ressources humaines, ou certificat universitaire en ressources humaines ou l’équivalent ;
Minimum de deux (2) années d’expérience pertinente à l’...