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Objetivos del cargo
Responsable de gestionar y tramitar correctamente y oportunamente todo lo vinculado con la gestión laboral y normativa de los trabajadores, de acuerdo a las leyes laborales vigentes y las definiciones y políticas de la Organización.
Funciones principales
- Registrar en el ERP definido por la organización, toda la información laboral de los trabajadores (vacaciones, licencias médicas, permisos, ausencias, contratos y anexos, cartas de amonestación, etc.)
- Orden y archivo de toda información y documentación laboral de los trabajadores.
- Elaborar, actualizar y registrar contratos y anexos de trabajo de acuerdo a definiciones y requerimientos de la gerencia y la normativa legal vigente.
- Administración y asesoría respecto del sistema de marcaje de la compañía (activación del sistema en nuevos puntos, marcaje, asignación de turnos, aprobaciones, etc).
- Recopilación, preparación de información relacionada c...