083＿Total Rewards Manager (Japan)

事業内容

外資系大手化学会社

勤務地

東京都港区

職務内容

トータルリワードマネージャーは、以下の2つの分野を担当します。

1) ローカルC&B（約70％）：日本における従業員の報酬・福利厚生プログラムおよび活動のあらゆる側面を管理・サポートし、日本におけるグローバルプロジェクト（Advance Comp、グレーディングなど）の実施を推進する責任を負う。

2) 横断的（APAC）CoEの役割（約30％）。



主な業務

1. (70%) 日本における従業員の報酬・福利厚生プログラムおよび活動のあらゆる側面を管理・サポートし、日本におけるグローバルプロジェクト（Advance Comp、グレーディングなど）の実施を推進する責任者となる。

HRTのローカルC&Bのトータルリワーズへのスムーズな移行を促進し、TR CoEチームと連携して関連するプロセスや活動を確実にクリアにする。

C&B関連業務のWorkdayへの導入の調整

日本におけるAdvance Compの導入促進（昇給・賞与の調和、現地での調整も含む）

グループ会社の日本における退職金制度の管理

リージョナルグレード（APCグレード）からヘイグレードへのグレードアップの実施（GMの事前合意、HRBPとの実行）。

駐在員管理職の現地ニーズへの対応窓口。



2.CoEの横断的な役割（約30％）。



日本における上記1の業務量と、本人の経験・経歴に基づき、後日決定するAPAC全体の横断的な責任を担う。

*Advance Compは面接時に説明します。



報告先：

1. 直属の上司 Total Rewards CoE, APACのヘッド

2. ファンクショナルスーパーバイザー 日本リードHRビジネスパートナー



部下：

直属2名（派遣社員）
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