083_人事労務担当（Employee Relations）マネージャー

事業内容

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム

2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

各サービスラインのEmployee Relations（労務担当）として、HRBP（ビジネスパートナー）や、部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Operation, OGC（法務部）、外部弁護士等）の労務案件に関するアドバイス、実行支援をするチームです。

労務低減に向けての企画立案、運用支援を実施します。

担当部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Center of ExcellenceやOperation、Learningチーム等）との連携を持ち、グローバルネットワークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。

また、サービスラインの異なるHRBPとの情報交換や勉強会などの機会もあり、お互いに助け合いながらスキルを高めています。

今後もビジネスの変化に対応できるよう、データを活用した人事施策（スキル管理やアサインメントなど）の推進も実行していく予定です。

※メンバー（Senior Associate）で入社された方はManager以上の方のサポートのもと、上記に取り組んでいただきます。



【担当部門】

コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、グループコーポレート部門のいずれかの法人を担当します。



【担当職務】

・労務案件の対応。部門関係者、人事の部門担当者（HRBP)、コンプライアンス部門、法務部門、外部弁護士と連携して、各プロセスにおける判断、対応策の実施

・案件の 進捗管理、課題/リスク管理

・不正やハラスメント・プリベンション施策の立案、実施

・議事録作成